Kollektiv lønsikring for medlemmer af BUPL og BUPL-A

Lønsikring dækker, hvis du mister dit job. Du skal være uforskyldt ledig.

Derudover skal du have været i arbejde, have betalt til ordningen i 6 måneder og have optjent dagpengeret, før du kan få udbetaling fra Lønsikring.

Er du allerede medlem af BUPL og BUPL-A, kan du få lønsikring, hvis du bliver ledig og har optjent ret til dagpenge.

Du kan højst få 21.000 kr. før skat i alt pr. dagpengeperiode (inkl. evt. forlængelse af dagpengeperioden). Du kan få lønsikring i op til 12 måneder.

Hvis du får det maksimale månedlige beløb på 3.500 kr., kan du få lønsikring i 6 måneder, før du rammer de 21.000 kr.

Får du mindre end 3.500 kr. om måneden i de første 6 måneder, kan du fortsætte med lønsikring. Du kan maksimalt få 21.000 kr. før skat i lønsikring, og du kan højst få lønsikring i 12 måneder pr. dagpengeperiode.

Nej. Du kan kun få lønsikring, hvis du uforskyldt bliver ledig og samtidig har ret til dagpenge.

Hvis du har været i karantæne, fordi du selv har sagt op, kan du først få lønsikring, når du har været i arbejde igen og er blevet opsagt fra dit nye job eller selv har sagt op med gyldig grund.

Hvis du får et midlertidigt arbejde, gælder særlige regler. Kontakt os derfor altid, inden du selv siger op, så du ved, hvad du har ret til.

Når vi modtager de oplysninger fra BUPL-A, som vi har brug for til at vurdere, om du har ret til lønsikring, tager det op til 14 dage, før vi kan udbetale lønsikring.

Udbetalingen følger altid samme periode som BUPL-A’s dagpengeperiode, og vi betaler altid månedsvis bagud.

Du får lønsikring fra den første ledighedsdag på dagpenge. Hvis du modtager beskæftigelsestillæg, kan det påvirke din lønsikring i den periode, hvor du modtager tillægget. 

Har du allerede en lønsikringsordning på lignende vilkår, kan du overføre din anciennitet til Lønsikring. Det betyder, at din kvalifikationsperiode kan nedsættes.

Kontakt os for nærmere information.

Har du en løn, der giver mulighed for en højere udbetaling end 3.500 kr., kan du supplere den kollektive Lønsikring med Lønsikring EKSTRA.

Lønsikring EKSTRA er en individuel, frivillig lønsikring. Du skal minimum tjene 29.261 kr. om måneden (2023) for at kunne købe forsikringen.

Du får op til 90 % af din hidtidige løn. Det nøjagtige beløb afhænger af størrelsen på din bruttoløn. Hvis du modtager beskæftigelsestillæg, kan det påvirke din lønsikring i den periode, hvor du modtager tillægget.

Når du er ledig, får du mindst 600 kr. om måneden før skat, hvis du – inden du bliver ledig – har en løn på over 24.551 kr. (2023) som fuldtidsforsikret.

Der er en maksimal udbetaling på 3.500 kr. om måneden før skat, som svarer til en månedsløn på ca. 28.053 (2023) kr. Hvis du tjener mere end 28.053 kr. og er fuldtidsforsikret, får du stadig 3.500 kr. fra Lønsikring.

Som nyuddannet medlem af BUPL og BUPL-A kan du få lønsikring, når du har indbetalt til ordningen i 6 måneder og har optjent ret til fuld dagpengesats.

Når du kommer i arbejde, er du altså omfattet af ordningen allerede efter et halvt år, hvis du mister dit job.

Nej. Når du er på barsel, står du ikke til rådighed for arbejdsmarkedet. Derfor kan du ikke få lønsikring, selvom du er uden job.

Hvis du melder dig ud af BUPL, kan du ikke få lønsikring via BUPL's kollektive ordning.

Vælger du på et senere tidspunkt igen at melde dig ind i BUPL, skal du kvalificere dig på ny. Det betyder, at du skal indbetale til ordningen i 6 måneder, før du har optjent ret til lønsikring, hvis du bliver ledig.

Når udbetalingen fra Lønsikring er opbrugt – enten fordi du har fået det maksimale beløb på 21.000 kr. eller har fået udbetaling i 12 måneder – kan du først få udbetaling fra Lønsikring igen, når du  får en ny dagpengeperiode. 

Ja, selvfølgelig. Ring til os på 77 33 82 01, eller læs mere her på siden.